14:59宝玉@dotey美国房地产科技公司 OpenDoor 宣布裁撤其在印度的整个离岸团队,涉及 200 多名员工,并计划用规模更小的美国本土 AI 原生团队取而代之。CEO 表示,客户在美国,运营工作也应回归本土。这一决策反映了 AI 技术正在重塑外包行业的运作模式,企业可能更倾向于用 AI 替代传统离岸外包。此举对全球外包行业具有示范效应,预示着 AI 将加速改变劳动力市场结构。行业AI 替代人力外包行业OpenDoor离岸团队劳动力市场推荐理由:外包从业者和科技公司管理者值得关注——OpenDoor 用 AI 团队替代离岸人力的案例,可能成为行业趋势的风向标,建议点开了解背后的逻辑和影响。原文
06:20DeepLearning.AI@DeepLearningAI卡内基梅隆大学和斯坦福大学的研究人员发现,当前AI智能体基准测试主要聚焦于软件开发任务,而美国劳动力市场的工作种类更为多样。研究将智能体测试中的任务映射到美国劳工统计局的职业数据,结果显示测试内容与大多数人的实际工作存在显著不匹配。这意味着现有基准可能高估了AI在某些领域的表现,同时低估了其在其他经济价值任务中的潜力。该研究呼吁开发更全面的评估方法,以真实反映AI智能体的经济影响。论文智能体基准测试劳动力市场CMU斯坦福推荐理由:这项研究戳破了AI基准测试的盲区——如果你在评估智能体工具或做AI产品,会发现现有测试可能误导了你的判断,建议点开看看如何修正评估标准。原文
04:48rohanpaul_ai@rohanpaul_ai加州州长纽森签署了首个针对AI潜在就业冲击的行政令,要求研究裁员补偿、补贴就业、失业保险、股权补偿等政策。该行政令将AI导致的失业视为政策问题而非企业问题,并计划建立AI劳动力仪表盘、更新WARN法案规则。技术难点在于AI可能先替代部分工作而非整个岗位,因此薪资和任务数据可能比官方失业数据更早显示损害。深层问题是当软件承担更多工作时,生产力收益如何分配——企业可保留为利润,或通过政策向工人倾斜。行业AI就业冲击政策应对加州劳动力市场生产力分配推荐理由:这是美国首个将AI失业作为系统性政策问题应对的行政令,做政策研究、HR或关注AI社会影响的从业者值得关注,看看加州如何平衡效率与公平。原文