05:51rohanpaul_ai@rohanpaul_ai《哈佛商业评论》新文章指出,AI 正在从简历筛选和远程面试两端破坏招聘流程。候选人可快速生成优化简历,AI 筛选器反而偏好类似 AI 输出的文本,导致弱候选人被高估。远程面试中,实时 AI 助手可提供答案,尤其对可预测的行为问题。文章建议用实时工作模拟问题替代传统面试,通过中途改变事实、要求候选人辩护权衡来检验真实能力。行业AI 招聘简历造假远程面试工作模拟哈佛商业评论推荐理由:HR 和招聘经理的噩梦成真了——AI 让简历和面试都失去可信度,这篇文章给出了可操作的解决方案(实时工作模拟),做招聘的团队值得点开看看怎么应对。原文