商业机密（Trade Secrets）指企业通过保密措施维持竞争优势的非公开技术、工艺或经营信息，受反不正当竞争法等法律保护。近一年，随着 AI 人才流动加剧，围绕商业机密的诉讼明显增多，其中苹果与 OpenAI 之间的窃密纠纷成为最受关注的案例之一，也折射出硅谷人才争夺与知识产权保护之间的张力。
OpenAI 与苹果的商业机密诉讼进展
这起纠纷源于苹果指控一名前员工跳槽 OpenAI 时带走了上百份机密文件。据 IT之家报道，苹果认为该员工将相关机密用于 OpenAI 的工作，随后还申请临时禁令，要求阻止 OpenAI 使用这些商业机密。Apple 方面进一步请求联邦法官禁止 OpenAI 继续使用涉嫌带离的硬件机密（来源）。
OpenAI 则多次否认窃取苹果商业机密（IT之家），并请求驳回诉讼，理由是两家公司的产品完全不同（IT之家）。其抗辩中还公布聊天记录，显示苹果在职员工曾持续主动联系这位前同事（The Decoder）。案件细节一度聚焦于 2 封关键邮件、13 分钟间隔与 1 次姓名混淆（IT之家）。
据 TechCrunch 2026 年 10 月 13 日报道，法官已裁定 OpenAI 须向 Apple 交出招聘记录，以便查明相关雇佣过程是否存在不当引诱。
商业机密纠纷的当前焦点与观察点
此案的争议核心在于三点：其一，员工离职时携带文件是否构成对商业机密的侵占，还是正常工作资料转移；其二，接收方（OpenAI）是否明知文件来源不当而加以利用；其三，人才流动中"挖人"与"窃密"的界限如何认定。招聘记录被强制披露，意味着法官认可雇佣行为本身可以成为调查对象，这可能影响后续同类案件。
从行业视角看，AI 领域顶尖人才稀缺，跳槽频繁，企业对硬件参数、训练方案等信息的保密诉求随之上升。观察点包括临时禁令是否获批、OpenAI 招聘记录披露后是否会引发新的证据，以及该案最终会为"商业机密+人才流动"的边界划定怎样的先例。对于科技公司而言，完善离职审查流程与保密协议，正在从合规动作变成防御性必需。