精选理由
Felix Haas从Lovable实战中总结7条原则，核心是心态比技能更重要，特别适合用AI做事但总感觉团队卡壳的人翻看。
Lovable的Felix Haas提出AI时代绩效公式从技能驱动转向心智驱动，核心特质包括责任、好奇、谦逊、在意、速度。他归纳了7条原则，例如按态度招人而非技能、先发布再改进、杀ego保进度等。这些原则强调ownership、学习速率和迭代速度，认为高动机的人加AI可超过小团队。文章还给出客观补充，如对人机协作高风险领域的限制条件。
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Lovable的Felix Haas提出AI时代绩效公式从技能驱动转向心智驱动，核心特质包括责任、好奇、谦逊、在意、速度。他归纳了7条原则，例如按态度招人而非技能、先发布再改进、杀ego保进度等。这些原则强调ownership、学习速率和迭代速度，认为高动机的人加AI可超过小团队。文章还给出客观补充，如对人机协作高风险领域的限制条件。
AI 时代的高绩效团队 来自 Lovable 团队 @felixhhaas ，他认为：当 AI 大幅拉平执行门槛后，真正拉开差距的是谁更敢负责、更愿探索、更在意结果，也就是「心智模式与行为方式」，典型特质包括：责任、好奇、谦逊、在意、速度。 # 总的论点：绩效公式正在改写 传统高绩效团队往往依赖： 资深专家 + 清晰分工 + 流程管控 AI 时代的新逻辑是： · 个体杠杆被放大 → 一个高动机的人 + AI，产出可能超过一个小团队 · …