OpenAI员工声援CEO奥尔特曼：乐于听取不同意见
OpenAI 多名员工公开声援 CEO 奥尔特曼，证实其乐于听取不同意见
OpenAI员工集体出来澄清，说奥尔特曼其实很愿意接受批评，和去年罢免事件形成鲜明对比，了解内部真实文化可以看看。
OpenAI后训练前沿团队联席负责人埃里克·米切尔在X上发文，称自己多次当面反驳CEO萨姆·奥尔特曼，对方都抱着好奇和开放态度听取。
两名前员工（加布里埃尔·彼得松和德普）证实奥尔特曼愿意接受意见，并称OpenAI对内部异议表现出非同寻常的包容。2023年奥尔特曼短暂遭罢免后，其领导方式持续受关注。
2021年一项研究显示，允许员工公开批评能增强心理安全感。
OpenAI 多名员工公开声援 CEO 奥尔特曼，证实其乐于听取不同意见
IT之家 7 月 14 日消息，OpenAI 多名员工公开声援 CEO 萨姆 · 奥尔特曼，称奥尔特曼并非排斥批评，反而非常愿意听取不同意见。 OpenAI 后训练前沿团队联席负责人埃里克 · 米切尔写道，自己曾多次当面反驳萨姆、纠正他的说法，或向他表达对管理层的不满。“每次我向萨姆提出异议、投诉或纠正意见时，他都会抱着好奇和开放的态度听取，有时甚至愿意退让。”其中一次意见冲突，就发生在他入职 OpenAI 后的前六个月内。 米切尔和其他员工是在回应 OpenAI 人工智能产品负责人尼克 · 休伯一篇现已删除的帖文。帖文截图显示，休伯曾参加 OpenAI 的面试，其间一名面试官要求他用数据验证一种据称由奥尔特曼持有的观点。 米切尔写道，所谓 OpenAI 存在“员工 会因坦率批评领导层而遭到报复 的企业文化”，并 不符合事实 。 两名前员工随后在米切尔的帖文评论区称赞奥尔特曼。曾在 OpenAI 和 Midjourney 担任研究员、后来创办自己公司的加布里埃尔 · 彼得松写道：“我可以证实， 萨姆确实非常愿意接受意见 。” 4 月离开 OpenAI 的德普写道：“无论这种做法最终是好是坏，OpenAI 都 对内部异议和批评表现出了非同寻常的包容 。” OpenAI 研究员布兰登 · 麦金齐在 X 上写道，自己从不避讳向奥尔特曼及 OpenAI 其他领导层成员提出批评意见。“他们不但愿意听取批评， 还会极其认真地对待，并真正采取行动 。这是 OpenAI 最突出的优势之一。” 据IT之家了解，2021 年的一项研究发现，让员工能够公开提出批评，甚至让批评意见在整个工作场所内得到讨论，有助于增强员工的“心理安全感”。 自奥尔特曼在 2023 年短暂遭到罢免、随后重新担任 CEO 以来，其领导方式一直备受讨论。当时，OpenAI 董事会称奥尔特曼“在沟通中并非一直坦诚”。奥尔特曼最近在与埃隆 · 马斯克的诉讼中说：“我相信自己是一名诚实、值得信赖的商人。” 部分公开分享 OpenAI 工作经历的员工还称赞了 OpenAI 内部经常进行的“艰难对话”。 负责 OpenAI Codex 编程工具的员工维克托 · 努涅斯写道：“公司每天玩梗和展开艰难对话的次数多得惊人，但所有人都会认真面对并积极参与。”努涅斯写道，OpenAI 虽然专注于人工智能和自动化技术，企业文化却“再有人情味不过”。
This report is categorized under AITOP's "Industry" desk, focusing on US frontier AI labs and Silicon Valley technology leaders. Key entities and technical topics under continuous tracking include OpenAI, 萨姆·奥尔特曼, 企业文化, 内部争议.
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