精选理由
李想从一线实践出发，点出AI时代人才评估的盲区——那些不善表达但思维极强的人可能正是未来核心。HR和管理者值得反思：你裁掉的是不是下一个能靠AI翻盘的潜力股？
理想汽车创始人李想在播客中建议所有公司不要裁人，因为AI时代的人才标准与过去不同。他观察到公司内部Token消耗量前20的员工并非传统意义上的顶级员工，他们表达能力不强但脑子极强，只要有Token和业务环境就能改造一切。李想认为专业人才在AI时代仍有巨大价值，但需要用好AI工具，否则容易被旧标准误裁。
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理想汽车创始人李想在播客中建议所有公司不要裁人，因为AI时代的人才标准与过去不同。他观察到公司内部Token消耗量前20的员工并非传统意义上的顶级员工，他们表达能力不强但脑子极强，只要有Token和业务环境就能改造一切。李想认为专业人才在AI时代仍有巨大价值，但需要用好AI工具，否则容易被旧标准误裁。
IT之家 5 月 13 日消息，《罗永浩的十字路口》播客今日发布了第二十七期，请到的嘉宾是理想汽车创始人李想。 IT之家注意到，罗永浩和李想谈到了 AI 时代的人才标准，李想建议所有公司不要裁人，因为在 AI 时代的人才和上个时代的标准大概率是不一样的， 一上来就裁人很容易按照上个时代的标准把最好的人裁掉 。 李想解释称，他和公司内部 Token 消耗量前 20 的员工聊了聊， 发现这些员工并不是常规想象中原来标准下的最顶级员工 ，比如…