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人才管理

共 3 条相关 AI 资讯
8月11日
07:04
07:04宝玉@dotey
Cursor人才主管Adam Ward在分享中表示，前线部署工程师（FDE）已成为科技界最抢手职位，需同时具备技术功底和销售配合能力。他批评传统招聘漏斗是“死亡漏斗”，只能从最先回复的100人中挑出平庸团队。破局方法是将每次招聘当作高管猎聘：明确岗位需求、绘制全球50强候选人图谱、穷追不舍。实战考察是预测表现的最佳指标，Cursor曾尝试取消后被团队信心大跌，便果断恢复。签约后还需持续用心经营，从第一次对话就建立专属Slack频道和每日站会。
技巧CursorAdam Ward招聘经验
事件专题
推荐理由：Cursor 人才主管讲的招聘干货，跟主流做法很不一样。想招牛人，可以学学怎么绕过死亡漏斗、锁定全球前50。
原文
7月21日
04:33
5月25日
17:51
17:51Marc Andreessen@pmarca
硅谷多家 AI 公司（如 OpenAI、Anthropic、xAI、Thinky）开始采用“Member of Technical Staff (MTS)”职称，该制度源自贝尔实验室，由 Greg 引入 OpenAI。MTS 让年轻工程师能直接产生巨大影响，例如 Alec 在 OpenAI 创建了 GPT，而在传统体系下他可能只是“L4 软件工程师”。Databricks AI 最近也开始使用 MTS。这一变化被视为硅谷的积极趋势，旨在打破传统 title 和等级制度的束缚，鼓励创新。
行业MTS/职称AI 公司硅谷文化
事件专题
推荐理由：AI 公司用 MTS 职称替代传统等级，让年轻工程师直接发挥影响力——做 AI 研发的团队值得关注，这可能是吸引和留住顶尖人才的新方式。
原文