近期，AI 行业出现了一种名为“Member of Technical Staff (MTS)”的职称趋势，多家知名公司和研究者纷纷采用这一头衔。Anthropic 成为焦点：前 OpenAI 研究员、特斯拉 AI 总监 Andrej Karpathy 加入 Anthropic，但其 LinkedIn 头衔仅为“Member of Technical Staff”，而非副总裁或高级总监级职位。这一现象引发热议——Karpathy 本人曾担任多个高管职位，此次“降级”加入是否代表公司内部等级制度的淡化？Karpathy 加入 Anthropic 头衔是普通工程师，引发讨论。同时，Anthropic 内部多个关键人物（包括 CTO）的头衔也统一为 MTS，甚至出现“从 CTO 到教皇都来当技术员工”的戏谑说法，凸显公司推崇扁平化、技术优先的文化 Anthropic MTS 梗：从 CTO 到教皇都来当技术员工。
不仅如此，AI 公司 LlamaIndex 也宣布全员转为“技术员工”，强调在 AI 快速迭代的背景下，角色划分不再重要，每个人都需要直接贡献代码和模型改进 LlamaIndex 全员改为技术员工，AI 时代角色融合。Marc Andreessen 等业内人士认为，MTS 职称正在打破传统科技公司的等级体系，让技术人才回归本质，不再被管理头衔所束缚 AI 公司采用 MTS 职称，打破传统等级体系。
当前焦点在于：MTS 究竟是一种真正的扁平化革新，还是科技公司在融资降温时抬高实际员工层级的策略？观察点包括 Anthropic 内部决策权分配、Karpathy 的具体项目（其创办的 Eureka Labs 教育项目已暂停 Andrej Karpathy 加入 Anthropic，Eureka Labs 教育项目暂停），以及该职称是否会扩散至更多 AI 公司。