02:36Epoch AI@EpochAIResearchEpochAIResearch团队爬取了六家中国主要AI公司的1600多份招聘信息,分析其战略方向。研究涉及百度、阿里巴巴、腾讯、华为、字节跳动和DeepSeek等企业。数据显示这些公司正加大在AI基础设施、基础模型和行业应用方面的投入。招聘职位集中在算法、工程和产品领域,反映出对全栈AI人才的争夺。行业EpochAIResearch中国AI公司招聘信息行业分析人才竞争推荐理由:EpochAIResearch用1600+招聘信息扒出中国六大AI公司的真实布局,不看报告不知道他们在抢什么人。原文
22:03IT之家(博客/媒体)79°DeepSeek于本周完成首次外部融资,估值超过500亿美元(约3387.1亿元人民币)。公司一直拒绝外部融资,但在核心人才流失后启动融资计划。传闻创始人梁文锋向潜在资方提出承诺不挖走DeepSeek员工的要求。此前开发DeepSeek V3的罗福莉已转投小米,其团队推出的AI模型在基准测试中超越DeepSeek产品。行业DeepSeek融资人才流失人才竞争推荐理由:DeepSeek首次外部融资估值惊人,还要求投资人别挖自己人,这人才战打得挺有意思。原文
18:19Aadit Sheth@aaditsh88°据X用户aaditsh透露,谷歌在2024年支付27亿美元,这笔交易的主要目的是将Transformer论文合著者Noam Shazeer从Character.ai带回。但Noam在谷歌工作不到两年后,于2026年宣布加入OpenAI。这相当于每月超过1亿美元的人才成本。Noam曾用几行训练代码拯救了Gemini项目,现在将参与OpenAI的架构建设。行业Noam ShazeerGoogleOpenAICharacter.aiTransformer人才竞争10 个信源在谈推荐理由:Noam Shazeer刚加入OpenAI,之前谷歌花27亿签他都没留住。你想知道AI圈顶级人才有多贵吗?点开看看。原文
13:35Jeremy Howard (fast.ai)@jeremyphowardJeremy Howard 在推文中指出,专注于利用AI提升自身及团队技能的人,将在平庸的海洋中成为稀缺的A++级人才,需求极高。他强调,在AI普及的时代,主动学习和应用AI来增强能力是脱颖而出的关键。这一观点提醒从业者,AI不仅是工具,更是个人和团队竞争力的放大器。行业AI技能团队提升人才竞争Jeremy Howard职业发展1 个信源在谈推荐理由:Howard 点出了AI时代的核心竞争力——不是会用AI,而是用AI提升团队技能。想在职场上成为稀缺人才的开发者和管理者,这条值得细品。原文
23:17Decoder@Matthias BastianAnthropic 在招聘面试中禁止候选人使用 AI 工具,以评估其真实的思考、价值观和伦理判断能力。面试流程多达五轮,涵盖技能、价值观和伦理思考。公司提供的薪资最高可达 85 万美元,但一些应聘者会花费 4600 美元参加由现任 AI 公司员工匿名提供的面试辅导。这一做法反映了 Anthropic 对 AI 安全与人类判断力的重视,也凸显了 AI 行业招聘竞争的激烈程度。行业Anthropic招聘面试AI 安全人才竞争10 个信源在谈推荐理由:AI 公司自己面试时禁用 AI,这本身就是个信号——做 AI 招聘或想进 AI 公司的开发者,看完会重新思考面试准备策略。原文