Anthropic 工程经理：不再用 coding 面试题筛选候选人
Anthropic 的工程经理说不再考手写代码了，因为 Claude 写得比候选人还快。他现在直接看简历里的 prototype 作品，面试官和找工作的都值得看看他怎么想。
Anthropic 工程经理 Felix Rieseberg 在个人博客表示，已停止在面试中使用编程题。理由是 Claude 的代码能力已经超过多数候选人，这类测试无法再预测工作表现。他现在的评估方式是看简历中的 prototype 作品，判断候选人的产品品味和用户理解。他还提出 hunger beats tenure，观察到达成了新工程师超越资深员工的效果。
ผู้จัดการ Anthropic บอกเลิกสัมภาษณ์พนักงานด้วยการให้เขียนโค้ด ล้าสมัยแล้วในยุค Claude Body Felix Rieseberg พนักงานระดับผู้จัดการวิศวกร (engineering manager) ของ Anthropic เปิดเผยผ่านบล็อกส่วนตัวว่า เขาเลิกใช้วิธีสัมภาษณ์พนักงานด้วยการให้ทำโจทย์เขียนโค้ดแล้ว Rieseberg บอกว่าการให้ผู้สมัครทำโจทย์เขียนโค้ด เคยมีประโยชน์ตรงที่ช่วยพยากรณ์ว่าผู้สมัครคนนั้นจะประสบความสำเร็จในทีมของเขา ส่วนการเขียนโค้ดจริงก็ช่วยบอกความสามารถของผู้สมัครได้ดีเช่นกัน แต่เมื่อ Claude เขียนโค้ดได้ดีกว่าผู้สมัครงานไปเรียบร้อยแล้ว การทดสอบแบบนี้ตอนสัมภาษณ์งานจึงหมดประโยชน์ไปในทันที Rieseberg บอกว่าตอนนี้ การวัดว่าใครวิศวกรที่ดี ไม่ได้ดูจากการทำโจทย์เขียนโค้ดได้ดีกว่ากัน ไม่ได้ดูจากประสบการณ์การใช้เฟรมเวิร์คหรือไลบรารีที่ยาวนานกว่า และเขาเห็นวิศวกรหน้าใหม่ๆ สามารถแซงหน้าพนักงานที่เขียนโค้ดเก่งกว่า หรืออยู่มานานกว่าแล้ว เพราะ "ความกระหายเอาชนะอายุงาน" (hunger beats tenure) เขาไม่ได้บอกตรงๆ ว่าเปลี่ยนวิธีสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างไร เพราะบอกว่ากำลังค้นหาวิธีสัมภาษณ์คนที่เก่งเรื่องการสร้างสิ่งต่างๆ ด้วย AI อยู่เช่นกัน ซึ่งวิธีหนึ่งที่เขาใช้คือการดูใน resume ว่าเรามีผลงานสร้างของต้นแบบ (prototype) ที่แสดงให้เห็นรสนิยม ความเข้าใจผู้ใช้ และการคิดแบบมีหลักการหรือไม่ เขายังแนะนำพนักงานหน้าใหม่ๆ ให้ใช้ "ความสด" ใช้โอกาสที่ยังไม่คุ้นเคยกับที่ทำงานใหม่ ตั้งคำถามกับสิ่งที่พนักงานเก่าๆ ไม่เคยกล้าถาม และอาจนำมาสู่ความเปลี่ยนแปลงได้ ความสดใหม่นี้ถือเป็นข้อได้เปรียบของพนักงานใหม่ เหนือกว่าพนักงานเก่าที่คุ้นชินกับธรรมเนียมปฏิบัติเดิมๆ นอกจากนั้น เขาแนะนำให้พนักงานรุ่นใหม่ๆ เลือกทำงานจากขนาดของผลที่จะเกิดขึ้น (business impact) โดยต้องเข้าใจก่อนว่าองค์กรกำลังพยายามทำอะไร และทำความเข้าใจว่าหัวหน้าของเรามีเป้าหมายอย่างไร จากนั้นหาไอเดียที่ฉีกแนว แต่ถ้าทำสำเร็จแล้วจะเปลี่ยนแปลงอย่างใหญ่หลวงมาลองทำดู ที่มา - Felix Rieseberg mk Fri, 30/10/2026 - 21:20
