百度世界大会2026：李彦宏称未来岗位收敛为 Builder 和 Seller 两类
百度李彦宏：未来的岗位不会消失但会收敛，大致会分为两类
李彦宏这次没只讲概念，直接甩出百度内部数据：智能体日活从 0.5 万涨到 3.7 万，周任务量翻了 11 倍。想了解企业怎么把 AI 真正跑进流程、岗位会怎么变的人，可以看这组一手数字。
11 月 12 日，百度创始人李彦宏在百度世界大会 2026 上提出，未来岗位不会消失但会收敛为两类：一类是负责创造新东西的 Builder，另一类是负责与人沟通、建立信任的 Seller。他同时提出组织进化三原则：打破岗位边界、沉淀隐性知识、设计流程闭环。
李彦宏给出一组百度内部数据：过去一年，百度每天活跃智能体数（DAA）从日均 0.5 万增长到 3.7 万，增长 6 倍多；智能体每周有效任务完成数从平均 8.4 万个增长到超过 100 万个，增长 11 倍。百度已建设 4300 个 Workspace，累计沉淀超过 2 万个组织 Skill，用于让智能体调用，使个人经验转化为组织能力。
去年同一大会上，李彦宏曾提出“内化 AI 能力，打造原生 AI 组织”，今年的数据可视为这一方向的落地进展。他强调“组织智能是企业最深的护城河”，指向企业以智能体规模化重构内部流程的方向。
百度李彦宏：未来的岗位不会消失但会收敛，大致会分为两类
IT之家 11 月 12 日现场消息，在今日的百度世界大会 2026 活动中，百度创始人李彦宏发表演讲，预言未来的岗位不会消失但会收敛。 李彦宏认为， 未来，岗位不会消失但会收敛，大致会分为两类岗位 ： 一类是 Builder，负责创造新东西； 另一类是 Seller，负责人与人之间的沟通和连接，让对方对你产生情感、建立信任。 IT之家在大会现场获悉，李彦宏表示“组织智能是企业最深的护城河”，提到了新的组织进化三原则： 打破岗位边界，释放组织活力 沉淀隐性知识，构建组织智能 设计流程闭环，推动组织进化 李彦宏表示，去年百度世界大会上他提出“内化 AI 能力，打造原生 AI 组织”。一年来，百度内部每天的活跃智能体数，也就是 DAA， 从日均 0.5 万增长到 3.7 万，涨了 6 倍多 ；智能体执行的有效任务完成数，从每周平均 8.4 万个，增长到一周超过 100 万个，涨了 11 倍。百度已建设 4300 个 Workspace，组织 Skill 累计沉淀超过 2 万个。 李彦宏称，“这些组织的好经验、好方法沉淀下来，可以让更多同学能够复用，让智能体能够调用。让一个人的经验，成为整个组织的能力。”
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