18:13IT之家(博客/媒体)亚特兰大联邦储备银行调查显示,约90%企业高管认为AI尚未提升公司生产力。研究交叉分析美国上市公司5年数据后发现,裁员公告发布后股票市场平均回报接近零,超半数相关事件市场反应偏负面。员工对AI的评论明显比整体评论更负面,工作保障是最强烈的担忧。layoffs.fyi数据显示,2025年科技行业已有超122,000人被裁,2026年再增126,000人失业。部分企业开始召回被裁员工,但研究指出双方信任已破裂,替换老员工成本可达其年薪的1到2倍。行业AI裁员生产力返聘推荐理由:亚特兰大联储调查说90%高管觉得AI没提效,还有公司裁员后又把人请回来,数据挺有意思。原文稍后读已读值得跟进有用关注 AI裁员
03:08@koltregaskes@koltregaskesRobinhood近日裁员,但未将裁员归因于AI。实际是公司压缩团队规模,预期剩余员工用AI工具维持原有产出。分析认为,这种模式(减少人手、保持产出,依靠AI填补效率缺口)将成为未来几年企业常态。作者担心此举过早,导致员工失业,而AI工具尚未完全成熟。行业RobinhoodAI裁员劳动力优化推荐理由:Robinhood裁员不说AI,实际是让你用AI干更多活儿。公司瘦身靠工具填坑,这事值得盯着看。原文稍后读已读值得跟进有用关注 Robinhood
22:41rohanpaul_ai@rohanpaul_ai摩根士丹利预测,欧洲银行因AI接管重复性工作,到2030年可能裁减20%的岗位,约20万至40万个职位。该预测从之前的10%翻倍,因为银行正从AI试点转向实际重组。裁员主要通过退休、自然减员和有序离职实现,因欧洲劳动法限制大规模突然裁员。未来银行员工结构将从传统处理岗位转向数据工程师、AI运营和模型风险专家。行业AI裁员金融行业欧洲银行推荐理由:金融从业者和银行IT决策者需要关注——AI正从试点进入实际裁员阶段,你的岗位或团队结构可能在未来几年被重塑,建议提前规划技能转型。原文稍后读已读值得跟进有用关注 AI裁员
22:17官方一手歸藏(guizang.ai)@op7418Linear的员工以讽刺性的道歉语气发布招聘信息,以此嘲笑那些以AI为理由进行裁员的公司。招聘信息中表示“抱歉,我们还在用人”,暗示AI并未导致人力需求减少。这一行为反映了行业内对AI取代人类工作的不同态度,即认为AI应作为工具而非裁员的借口。行业AI裁员Linear招聘推荐理由:此文突出了AI行业中对裁员态度的分化,提醒从业者应理性看待AI与人力资源的关系,避免滥用AI合理化裁员。原文稍后读已读值得跟进有用关注 AI裁员