13:03量子位@衡宇智谱AI创始人唐杰提出AI时代企业竞争新公式:认知>格局>技术>管理。他认为传统企业依赖管理效率的时代已经过去,AI时代认知能力(对趋势和技术的洞察)成为第一要素。唐杰以智谱自身发展为例,强调技术团队需要高度认知驱动。该观点引发业界对AI企业组织形态的讨论。行业智谱AI唐杰AI企业组织管理认知1 个信源在谈推荐理由:智谱唐杰说AI时代企业管理靠边站,认知才是王道。想知道为什么技术驱动公司不再迷信管理,戳这篇。原文
14:54IT之家(博客/媒体)理想汽车创始人李想在播客中建议所有公司不要裁人,因为AI时代的人才标准与过去不同。他观察到公司内部Token消耗量前20的员工并非传统意义上的顶级员工,他们表达能力不强但脑子极强,只要有Token和业务环境就能改造一切。李想认为专业人才在AI时代仍有巨大价值,但需要用好AI工具,否则容易被旧标准误裁。行业AI时代人才标准理想汽车李想组织管理推荐理由:李想从一线实践出发,点出AI时代人才评估的盲区——那些不善表达但思维极强的人可能正是未来核心。HR和管理者值得反思:你裁掉的是不是下一个能靠AI翻盘的潜力股?原文