09:25向阳乔木@vista8推文将Agent定义为数字化、可随时调用、趋近免费的劳动力。作者提醒不要把人力和Agent的价差当成商业模式。上下文、注意力、信任和品牌不会因模型变便宜而贬值。AI时代人的技能不重要,积极好奇、灵活性和自驱力才是核心。行业智能体AI时代劳动力生产要素推荐理由:Vista8说Agent是新劳动力,别只盯着人机价差,上下文和信任才是真资产。原文
15:46IT之家(博客/媒体)诺基亚发布Deepfield Genome Shield,这是业界首个面向AI时代的主动式DDoS防护平台,旨在应对攻击模式从外部转向内部受感染设备的趋势。该平台整合超过50亿终端威胁情报,通过持续更新策略实现全网防御,而非事后响应。它支持阻断僵尸网络C2通信、速率限制等,已获Reddot等客户部署。诺基亚称,传统防御难以应对数秒内多太比特级流量突发,而Genome Shield将防护模式转向主动执行。AI产品DDoS防护网络安全诺基亚AI时代僵尸网络推荐理由:网络攻击正从外部转向内部受感染设备,传统防御已失效——做网络安全运维的团队值得关注这个主动式方案,能直接提升DDoS应对效率。原文
14:54IT之家(博客/媒体)理想汽车创始人李想在播客中建议所有公司不要裁人,因为AI时代的人才标准与过去不同。他观察到公司内部Token消耗量前20的员工并非传统意义上的顶级员工,他们表达能力不强但脑子极强,只要有Token和业务环境就能改造一切。李想认为专业人才在AI时代仍有巨大价值,但需要用好AI工具,否则容易被旧标准误裁。行业AI时代人才标准理想汽车李想组织管理推荐理由:李想从一线实践出发,点出AI时代人才评估的盲区——那些不善表达但思维极强的人可能正是未来核心。HR和管理者值得反思:你裁掉的是不是下一个能靠AI翻盘的潜力股?原文