精选理由
三星电子是全球半导体和AI产业链的关键企业，其罢工可能影响全球芯片供应。关注科技产业动态的读者，尤其是投资者和供应链从业者，值得了解这一劳资冲突的进展。
韩国经济副总理具润哲对三星电子劳资谈判破裂表示担忧，政府将全力协助双方继续协商，避免罢工。工会要求将营业利润的15%用于绩效奖金并取消上限，管理层提出10%加一次性补偿。双方分歧未能缩小，政府强调三星电子对韩国经济影响重大，必须通过原则性谈判解决争议。
原文 · IT之家
韩国政府表态：绝不能让三星电子罢工，将全力推动劳资双方谈判
IT之家 5 月 13 日消息，据韩联社报道，当地时间 13 日（今天）韩国经济副总理兼企划财政部长具润哲对三星电子劳资谈判破裂表达明确担忧，并表示韩国政府将 全力协助双方继续协商，避免爆发罢工 。 此前，在韩国政府出面协调下，三星电子工会与管理层围绕绩效奖金问题进行了谈判，但双方 始终未能缩小分歧 ，谈判于周三凌晨宣告结束。 具润哲随后在社交平台发文表示，尽管政府进行了调解，但三星电子劳资双方仍未达成协议，韩国政府对此“深感遗憾”，并强调“ 绝不能发生罢工 ”。 他同时表示，无论任何情况下，韩国政府都会 全力以赴 ，推动劳资双方通过“基于原则的谈判”解决争议。“三星电子是一家受到全球关注的重要企业，考虑到当前经营环境以及对韩国经济的影响，工会和管理层都应继续坚持原则展开谈判。” 据IT之家了解，在全球 AI 热潮推动三星电子利润创下新高后，工会要求公司将营业利润的 15% 用于绩效奖金发放 ，同时 取消奖金上限 ，并将现行奖金制度正式固定下来。 而三星方面的管理层则提出，将营业利润的 10% 作为奖金来源，并额外提供一次性特别补偿方案。三星电子称，该方案已经 高于行业平均水平 。