想了解AI公司真实工作强度和成长速度的开发者，看完会有感触——从养老到硬核，如何在高密度人才环境中突破自己。
作者分享了自己从法国企业到旷视的职场转变经历。在法企时，工作节奏极慢，两天能做完一周的事，感到养老般无聊。加入旷视后，周围全是清华姚班的天才，自己硬着头皮学习CV算法，两个月后跟上节奏，并成功完成人脸关键点和美颜贴纸项目。这段经历让他意识到人才密度和自身能力的提升，之后面对新领域也不再害怕。
你是从什么时候觉得自己和以前的工作能力和状态不一样了？ 我是在旷视的那段时间。 去旷视前，我在一家法国企业做数据分析软件，公司的客户很稳定，节奏很慢很稳，员工稳定性很好，是真的 wlb 的状态，甚...
你是从什么时候觉得自己和以前的工作能力和状态不一样了？ 我是在旷视的那段时间。 去旷视前，我在一家法国企业做数据分析软件，公司的客户很稳定，节奏很慢很稳，员工稳定性很好，是真的 wlb 的状态，甚至一度觉得是在养老。 做了半年多我实在受不了了，实在太慢了，差不多 2 天就能做完一周的事，剩下三天对着电脑点来点去发呆，和周围同事闲聊下来大家都是这样，所以兴趣爱好都非常多。。 那时还年轻，觉得养老很可耻 😂，就决定去挑战一下，14-15年左右，国内 AI CV 四小龙刚成型，我就去面了商汤和旷视，对两位创始人印象特别深，就很坚决的选了旷视。 进来旷视才知道，我周围基本一水的清华姚班，我也是无知者无畏了，面试时根本不知道。这些人，不管是全职还是实习生，是真的非常的聪明，智商太高了，不会的东西学起来超快，会的东西钻的特别深，感觉我自己和他们都不是一个物种 😂 当时合作最多的是研究员的算法工程师们，我做算法封装和落地商业化，那真是如履薄冰，就怕跟不上大家节奏，拖后腿，做好自己应用开发之外，经常要去学 CV 算法的知识，也真是硬着头皮上，不过有那么 2-3 个月之后，感觉就能跟上了，当时和一位算法伙伴一起做人脸关键点和美颜贴纸，我们俩大概搞了两周，古法编程就把这套算法和应用跑通了，当时公司觉得挺不错，可以拿去推了。 从那时起，我突然觉得，周围同事的聪明程度，人才密度，以后大概率不会超过现在了，而现在我也能跟上节奏了，好像跟以前完全不一样了。 到后来在旷视做双目，做炫彩，再独立做硬件的刷脸方案等等，也从容了很多。 再到后来从旷视离开，到一个创业公司做 CTO，再到一个硬件公司，每次都是全新的领域，不过心里也没有再怕过。 💬 1 🔄 0 ❤️ 2 👀 95 📊 1 ⚡