#AI hiring

OpenAI 把 FDE 岗位做成了客户驻场交付角色，跟只在办公室写 demo 的传统岗位不一样。想做 AI 落地工程师、或者正在招这类人的团队，都能从 OpenAI 的做法里找到参照。

Tech in Asia@TechinasiaSource

Figma 的财务团队两个月做了 40-50 个 agents，CFO 还把 AI 权限当招聘卖点聊，视角挺特别。

a16z@a16zSource

Figma 的 CFO 说团队一两个月建了 40-50 个 agents，面试时专考你会不会被 AI 替代思考，财务人值得听

a16z@a16zSource

SNEF 调查发现近半新加坡雇主招聘时用 AI，但 85% 还是要人工把关，数据挺有意思。

Anthropic 的经理说 Claude 写小任务代码比面试者还强，编程面试要变天了，想进 AI 公司的可以看看他们现在看重什么。

Official accountDecoder@Maximilian SchreinerSource

Anthropic 招聘团队直接砍掉编程题面试了，理由是 Claude 连汇编题都能做。想找 AI 时代工程师工作的可以看看他对新人的建议。

Anthropic 自己的数据：公司大三倍但初级岗占比从21%掉到14%，三分之一经理因AI少招人，这组数字很能说明问题。

rohanpaul_ai@rohanpaul_aiSource

新加坡的AI岗位年薪最高能到35万新元，这篇文章列了具体在招的公司，想跳槽或者去新加坡发展的可以看看。

Vulcan Post@Angelynn T.Source

越南企业现在招人更看数字能力和适应力了，想在东南亚找工作的年轻人可以看看新标准是什么。

VTV Công nghệSource

印度外包中心一直是中国工程师出海对比的参照，AI 让跨国公司削减那边的招聘，这对看行业就业风向的人挺有参考价值。

Nikkei Asia@NikkeiAsiaSource

AI招聘技术正在从人岗匹配向市场理解转变，这对HR和求职者都有影响。

Asia Tech Daily@Seongmin HongSource

亚马逊出了个AI招聘工具，能帮你自动面试和评估候选人，省时间，还透明，适合HR用。

Primary sourceAWS Machine Learning Blog@Ayesha BorkerSource

韩国企业开始用AI系统招聘，求职者也用AI准备简历和面试，双方都在利用技术优化求职过程。

GenkSource

Lenny's Jobs 付费版多了 AI agent 推送职位。

Lenny Rachitsky@lennysanSource

GitHub 问初级开发者找工作难不难，说 AI 变了不少招聘要求，还给了三个应对点，没细说但值得点开看看。

GitHub@githubSource

小红书在招96万年薪的AI社交产品经理，要做AI陪伴和评论互动，想了解它怎么押注AI的可以看。

用10分钟语音聊天就能生成求职档案，直接对接老板，再也不用写简历了。

Ate-a-Pi@svpinoSource

印度IT企业正在加速转向AI，岗位招聘逆势增长16%，传统IT岗位却在缩编。想了解全球AI就业趋势可以看看。

金融从业者和AI技术关注者必看——摩根大通作为全球最大银行之一，其AI转型策略直接预示行业未来方向。做金融科技或关注职业规划的人，建议点开了解岗位变化趋势。