05:53techcrunch@Amanda Silberling, Lucas Ropek顶级AI研究员Jonas Adler和Alexander Pritzel离开Google,加入竞争对手Anthropic。此前,Noam Shazeer和John Jumper等知名科学家也已离职。Google正面临AI人才持续外流给Anthropic和OpenAI等对手的局面。行业GoogleAnthropicNoam ShazeerJohn JumperAI人才10 个信源在谈推荐理由:Google又走两位大牛,加入Anthropic。这几个人做AI挺出名,看看人才都跑哪去了。原文
14:15IT之家(博客/媒体)哈萨比斯在戛纳创意节受访,回应谷歌AI人才流失质疑。他以Noam Shazeer(《Attention is All You Need》作者之一)为例,指出顶级研究员身价堪比明星运动员。哈萨比斯强调谷歌拥有庞大数据生态、整合硬件体系和大规模TPU集群,是训练下一代前沿模型的核心优势。2023年Google Brain与DeepMind合并后,统一架构进一步集中AI资源。行业DeepMind谷歌TPU哈萨比斯AI人才推荐理由:哈萨比斯亲自讲谷歌怎么留人:有TPU集群、海量数据,还有2023年合并后的统一架构,不是光画饼。原文
13:04AI Will@FinanceYF571°MacroPolo估算显示,2024年顶级AI会议论文作者中38%本科教育来自中国。若美国按国籍限制前沿模型访问,顶级AI实验室将面临人才供给冲击。该数据基于对NeurIPS、ICML等会议的统计,引发对中美AI人才流动的关注。Anthropic与Fable 5相关事件被视为未来政策走向的关键观察点。行业MacroPoloAnthropicFable 5AI人才行业影响10 个信源在谈推荐理由:这个数据很直观:中国本科背景的AI研究者占比接近四成,限制国籍会直接掐断顶级实验室的人才管道,值得关注后续政策走向。原文
12:10AI Will@FinanceYF5一项研究揭示了科技巨头如何用高薪吸引顶尖AI研究员离开学术界。工业界前1%的AI科学家年薪约200万美元。这些研究员转入私企后,停止发表公开论文,转而申请专利,数量增加530%,以保护研究成果。该研究追踪了42,000名AI研究员,数据来自NBER工作论文。行业AI人才学术界工业界高薪挖角专利推荐理由:这项研究揭示了AI人才从学术界向工业界大规模流失的现状,对关注AI科研生态、人才流动或专利策略的读者有重要参考价值,建议点开了解具体数据和影响。原文
17:19歸藏(guizang.ai)@op7418一家自称全球最AI Native的公司通过社交媒体发布招聘信息,工作地点在上海,邀请人才加入。该公司强调其AI原生特质,但未透露具体业务或产品细节。招聘邮箱为hr@dmyh.tech,目标吸引对AI有深度理解的人才。此举可能反映当前AI人才市场竞争激烈,企业倾向以独特定位吸引关注。行业AI人才招聘上海AI原生推荐理由:该招聘信息体现了AI原生公司在人才获取上的创新尝试,但缺乏具体业务细节,对行业趋势的参考价值有限。原文
11:18Ethan Mollick@emollickDeepMind近日宣布了一项重要人事任命,具体人选尚未公开,但被行业分析师高度评价为“非常出色的招聘”。这一举动可能加强DeepMind在AI基础研究或前沿应用领域的实力。该消息引发了社区对DeepMind未来研究方向和人才战略的讨论。行业AI人才DeepMind行业动态人事变动推荐理由:这提醒行业人才竞争仍是AI巨头保持领先的关键因素,高端人才的流动往往预示着研发重心的调整。原文