Booking CEO：希望全员掌握AI素养，应对岗位变化
在线旅游公司 Booking CEO：希望每个员工掌握 AI 素养，以应对不时之需
Booking CEO说想让每个员工都会用AI，还预测投行入门岗会变少，看看大公司怎么应对AI冲击。
Booking CEO格伦·福格尔表示，AI能帮助规划度假行程，但也可能让部分从业者职业生涯更艰难。他预计随着AI承担更多工作，投资银行未来招聘的入门级分析师人数可能明显减少。
福格尔已要求人力资源主管确保每名员工具备AI素养，掌握使用AI工具的能力。Booking发言人表示，公司持续推动AI素养成为基础能力，而非一次性项目。
Anthropic CEO达里奥·阿莫迪曾警告，未来五年内50%的入门级白领岗位可能遭淘汰。
在线旅游公司 Booking CEO：希望每个员工掌握 AI 素养，以应对不时之需
IT之家 8 月 12 日消息，据《商业内幕》今天（12 日）报道，在线旅游公司 Booking CEO 格伦 · 福格尔认为，AI 或许能帮助人们更轻松地规划度假行程，但也可能 让部分从业者的职业生涯变得更加艰难 。 福格尔谈到了 AI 可能给劳动者带来的影响。“遗憾的是，我们一直在思考，‘AI 带来的好处会怎样改变我们的员工队伍？’这是有代价的，而且是 人的代价 。” 据IT之家了解，随着 AI 能力不断提升，企业高管正在人类就业问题上选择截然不同的路线。一些企业已经明确把采用 AI 与裁员联系起来，Anthropic CEO 达里奥 · 阿莫迪也曾警告，未来五年内，50% 的入门级白领岗位可能遭到淘汰。 另一些企业高管则采取不同思路。Grindr CEO 乔治 · 阿里森称，AI 可以帮助企业提高产出，而无需大幅调整员工规模。 福格尔已经明确告诉 Booking 人力资源主管，希望每一名员工都能“具备 AI 素养”，掌握使用 AI 工具的能力。“如果有一天某名员工的岗位确实不再需要，而我们能够为该员工找到另一个岗位， 那么至少该员工已经接受了培训，将来去其他地方发展时会拥有更好的机会 。” Booking 一名发言人称，公司仍在持续推动 AI 素养成为一种“基础能力”，并非开展一项设有固定结束日期的一次性项目。 福格尔说，就业挑战不会只出现在 Booking。以投资银行为例，他预计，随着 AI 承担更多工作， 未来招聘的入门级分析师人数可能会明显减少 。“我认为，前方可能会有一段相当艰难的时期。”
This report is categorized under AITOP's "Industry" desk. Key entities and technical topics under continuous tracking include Booking, AI literacy, jobs, Anthropic.
Source attribution: curated from IT之家. Cross-source corroboration: 8 independent sources have covered this development (including The Rundown AI, AI Will, Decoder), confirming industry-wide signal strength.
