精选理由
想了解 AI 如何真正改变组织形态的创业者和管理者，这篇 WSJ 文章给出了清晰框架——不是看公司成立多久，而是看它怎么用 AI 工作，值得一读。
Genspark CEO Eric Jing 在《华尔街日报》发文，提出 AI 原生组织的核心特征不是成立时间，而是工作方式：更快的决策周期、更扁平的组织结构，以及在各层级涌现的 AI 专家。这种组织形态正在重新定义企业如何利用 AI 提升效率与创新。文章通过实际案例展示了 AI 原生组织如何运作，为传统企业转型提供了参考。
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Genspark CEO Eric Jing 在《华尔街日报》发文，提出 AI 原生组织的核心特征不是成立时间，而是工作方式：更快的决策周期、更扁平的组织结构，以及在各层级涌现的 AI 专家。这种组织形态正在重新定义企业如何利用 AI 提升效率与创新。文章通过实际案例展示了 AI 原生组织如何运作，为传统企业转型提供了参考。
The AI-native organization is defined by how it works, not when it started. Faster cycles, flatter structures, and a new kind of employee emerging at every level: the AI specialist. Genspark CEO @ericjing_ai in @WSJ on w…