Chinese content腾讯公关总监张军回应裁员 50% 传闻：纯纯的误会和谣言
腾讯被传裁员 50%，公关总监亲自下场辟谣。真相是管理层在直播里打了个比方：一半人守核心业务，一半人探索 AI Native。想了解腾讯 AI 时代组织怎么变，这篇说得很清楚。
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#organizational change
18 stories · 2 in 7 days · 3 in 30 days
Stories, products and papers tagged "organizational change", newest first.
Nov 12
Chinese content腾讯回应裁员50%传闻：系AI时代组织调整被误读
腾讯28周年会上提的“陆军海军”说法被传成裁员一半，知情人士出来辟谣了。想知道腾讯怎么把资源切一半去搞 AI Native 的可以看看，和百度、阿里最近各自的组织调整也能对照着读。
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Oct 25
Chinese contentEthan Mollick：AI 正在扩大高管对全公司的直接掌控范围
Ethan Mollick 提了个很少被聊的角度：AI 让高管能直接盯着全公司，管理方式可能因此大变。
Oct 9
Industry21:34
Chinese content李开复新书《AI Native: The Mandate to Transform Your Company》出版李开复出了本新书，专门讲企业怎么转型成 AI 原生组织，问题来自他这三年和一堆 CEO 的实际对谈。
Oct 5
Chinese contentEthan Mollick：三条常见 AI 职场建议已过时
沃顿教授 Mollick 说'学好提示词'已经不够用了，瓶颈在企业系统不在个人，这个观点挺扎心的，可以去看看他给的三个理由。
Sep 25
Sep 5
Industry02:02
Chinese contentSCB 10X 发布 AI 转型六大关键要点SCB 10X 分享了 AI 转型的六大关键要点，来自专家系列讨论，帮助组织理解如何迈向 AI 时代。
Aug 17
Industry17:14
Chinese content周鸿祎发布全员信，360用AI“重新创业”周鸿祎让360全员学AI，干部还得交三个AI作业，不达标影响绩效。看看这场“用AI重新创业”怎么搞。
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Jul 9
Jun 11
Industry09:27
Chinese contentGenspark CEO 在 WSJ 定义 AI 原生组织：更快、更扁平、AI 专家涌现想了解 AI 如何真正改变组织形态的创业者和管理者，这篇 WSJ 文章给出了清晰框架——不是看公司成立多久，而是看它怎么用 AI 工作，值得一读。
Industry05:43
Chinese contentNotion CEO：AI 提效需重构工作结构，而非仅节省时间Notion CEO 点破了 AI 落地的核心瓶颈——不是工具不够强，而是工作流程没跟上。做企业数字化转型或团队管理的读者，看完会重新思考 AI 部署策略。
Jun 10
Industry14:45
Chinese content三星启动AI转型，2026年内培训所有员工三星将AI培训覆盖全员，从管理层到一线员工，这为大型企业AI落地提供了可参考的路径。做企业数字化转型或HR培训的团队，可以关注其培训体系和组织变革策略。
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Jun 9
Chinese contentClaude Code 一周年：Boris & Cat 回顾演进与方法论
Claude Code 团队把一年踩坑经验浓缩成几条可复用的工程纪律，做 Agent 开发的团队看完能直接优化自己的 workflow。
Jun 8
May 21
Chinese contentLlamaIndex 全员改为技术员工，AI 时代角色融合
LlamaIndex 的组织变革揭示了 AI 时代技术角色的新定义——做 AI 产品/平台的团队可以借鉴这种跨职能融合思路，看完会重新思考团队分工。
May 13
Industry21:36
Chinese contentGitLab 裁员重组：扁平化、缩减国家、价值观更新GitLab 的这轮重组反映了智能体时代下组织结构的趋势——扁平化、小团队、价值观精简，做 DevOps 或管理技术团队的读者值得关注，尤其是价值观变更可能引发行业讨论。
May 12