盖洛普调查了2.3万人，发现常碰AI的科技员工被裁概率只有6%，不常用的飙到18%。不想丢饭碗就多学点AI吧。
盖洛普对2.3万美国劳动者的调查显示，美国科技行业每月至少使用一次AI的员工裁员概率约6%，而较少使用的达18%，是前者的3倍。科技行业外也存在类似趋势，但差距较小。研究认为AI正在企业内部形成新的职业分水岭，企业招聘时已开始考察AI熟练程度。仅约1%的被裁员工认为AI是直接失业原因，但研究人员认为实际影响可能被低估。
盖洛普最新研究：不经常使用 AI 的员工更容易成为被裁员对象
IT之家 6 月 18 日消息，据彭博社 18 日（今天）报道，盖洛普最新研究显示，AI 给科技从业者带来的可能不只是效率提升，经常使用 AI 的员工， 被裁员的风险也明显更低 。 IT之家从数据中获悉，在美国科技行业，每月至少使用一次 AI 的员工，预计遭裁员的概率约为 6%；使用 AI 较少的员工，预计遭裁员的概率 达到 18% ，是前者的三倍。 研究数据来自盖洛普今年 2 月对 超过 2.3 万名美国劳动者 开展的调查，其中 660 人表示，自己的岗位被裁撤后处于失业状态。盖洛普统计了在职人员和失业人员使用 AI 的频率，从每天使用到完全不用不等，再通过统计模型分析 AI 使用频率、所属行业等因素与失业风险之间的关系。 盖洛普表示，科技行业以外也存在类似趋势： 不经常使用 AI 的员工，更容易成为裁员对象 ，只是差距没有科技行业那么明显。研究人员发现，即使排除年龄、学历和所属行业等因素，AI 使用情况与工作稳定性之间的联系仍然存在，说明不使用 AI 的员工“在就业市场上更加脆弱”。 研究结果也表明，AI 正在企业内部形成 新的职业分水岭 。企业招聘时已经开始考察 求职者的 AI 熟练程度 ，而在缩减人员时，是否使用 AI 也可能影响企业决定留下谁。与此同时，虽然公众对 AI 的态度趋于负面，对失业的担忧不断加深，企业高管 仍在持续推动员工使用 AI 。 不过， 只有约 1% 的被裁员工认为，AI 是自己失业的直接原因 。更多人把失业归因于 组织重组、成本削减和经济环境 。研究人员表示，这一比例可能低估了 AI 对企业裁员决定的间接影响。“即使企业没有告诉员工 AI 影响了裁员结果，组织重组、削减成本等解释背后，也可能存在 AI 对内部决策的影响。”