14:38IT之家(博客/媒体)72°三星电子会长李在镕6月29日表示,当前AI芯片需求爆发,公司产能已无法满足市场需求,计划在韩国光州新建先进半导体封装工厂。三星还计划在龟尾推进机器人投资、仁川布局生物医药、蔚山投资电池、釜山投资半导体基板。三星正扩大HBM市场投入,挑战SK海力士,客户包括英伟达、AMD和谷歌。今年5月三星已向客户提供12层HBM4E内存样品,加速下一代AI内存竞争。行业三星电子李在镕AI芯片HBMSK海力士推荐理由:三星要新建半导体封装厂,扩大AI芯片产能,跟SK海力士抢HBM市场,客户有英伟达、AMD,你可以了解下他们的最新动作。原文
17:39IT之家(博客/媒体)73°三星电子在6月18-20日的全球战略会议上,重点讨论了扩大HBM3E(第五代)、HBM4及HBM4E(第六、七代)的销售策略。会议还审查了与大型科技企业签订长期供应协议的进展,内存短缺叠加AI需求激增推动半导体超级周期。三星已与部分客户完成长期供货协议签约,并重新夺回DRAM市场第一的宝座。行业三星电子HBMDRAM半导体AI需求推荐理由:三星在年度战略会上重点聊了HBM销售和长期供货协议,DRAM第一也拿回来了,内存短缺和AI需求让这事儿很关键。原文
15:44IT之家(博客/媒体)精选三星电子将于6月起面向设备体验(DX)部门员工开放外部生成式AI服务,此前仅允许使用内部模型“三星高斯”(Samsung Gauss)。员工需完成安全培训才能获得访问权限。半导体(DS)部门仍被禁止使用外部AI模型。公司计划下半年开设约2000名高管参加的AI应用培训课程。行业三星电子三星高斯生成式AI设备体验AI安全推荐理由:三星放开外部AI,半导体除外原文
17:08IT之家(博客/媒体)精选三星电子利用单元多层键合(CMB)技术,将两片450层3D NAND连接,构建了全球首个900层超高堆叠3D NAND闪存原型,存储单元工作特性已得到验证。原型制造中以“上部卡盘”解决了晶圆翘曲问题,并用新型套刻校正技术克服了微细对准误差。位线与字线的改进同时优化了功耗和尺寸。行业三星电子3D NAND900层CMB推荐理由:三星造出900层NAND原文
11:12IT之家(博客/媒体)精选三星电子正开发近线固态硬盘(NL-SSD),单盘起步容量 250TB,最大可达 1PB。该产品采用 EDSFF E3.L/E2 外形规格,4RU 内可实现近 50PB 总容量,单一机架容量近 0.5EB。NL-SSD 基于新型 NAND 闪存,写入耐久仅 0.1 WPD,而传统 QLC 为 0.5 WPD,但实际性能与 QLC 无可见差异。对象存储公司 Scality 已在实验室测试该原型。AI产品三星电子NL-SSDQLC近线固态硬盘存储推荐理由:三星正在造 250TB 固态硬盘原文
16:32IT之家(博客/媒体)受人工智能需求驱动,韩国芯片股持续暴涨。继三星电子市值突破 1 万亿美元后,SK 海力士也即将迈入万亿市值行列,其股价 2025 年暴涨 274%,今年再涨超 200%。韩国将成为美国以外首个拥有多家万亿美元市值企业的国家。三大芯片厂商营收创新高,凸显其在全球 AI 供应链中的关键地位。韩国综合股价指数屡创新高,自 2025 年初以来一直是全球表现最优的主要股市指数。行业AI 热潮芯片股SK 海力士三星电子韩国股市推荐理由:AI 热潮让韩国芯片股成为全球资本焦点,SK 海力士 16 个月市值从不足千亿飙至近万亿,做半导体投资或关注 AI 供应链的读者值得关注这一趋势。原文
18:22IT之家(博客/媒体)韩国总统政策首席秘书Kim Yong-beom提议将AI半导体热潮带来的超额税收以全民红利形式分配,该言论引发韩国股市当日暴跌5.1%,后澄清为个人观点。与此同时,三星电子与最大工会的奖金谈判陷入僵局,工会要求将营业利润的15%作为绩效奖金,并威胁若5月21日前未达成协议将发动18天全面罢工。分析师预计,若罢工实施,三星直接生产损失或高达69亿至117亿美元。韩国政府可能依据劳动法第76条下达紧急仲裁令,但尚未启动评估。行业AI芯片三星电子韩国工会罢工半导体推荐理由:AI芯片红利分配和三星罢工风险直接关系到全球半导体供应链稳定,关注韩国科技产业和投资AI芯片的读者值得了解这一潜在变数。原文
15:49IT之家(博客/媒体)韩国经济副总理具润哲对三星电子劳资谈判破裂表示担忧,政府将全力协助双方继续协商,避免罢工。工会要求将营业利润的15%用于绩效奖金并取消上限,管理层提出10%加一次性补偿。双方分歧未能缩小,政府强调三星电子对韩国经济影响重大,必须通过原则性谈判解决争议。行业三星电子罢工劳资谈判韩国经济AI产业链推荐理由:三星电子是全球半导体和AI产业链的关键企业,其罢工可能影响全球芯片供应。关注科技产业动态的读者,尤其是投资者和供应链从业者,值得了解这一劳资冲突的进展。原文