#裁员

优步裁员，员工说 AI 已经渗透到日常工作里了，比如用 Gemini 和 ChatGPT 准备客户会议，用 Glean 处理乘客求助，甚至有人用 AI 把完成工作的时间压缩到原来的五分之一。

朋友，甲骨文又裁员了，部分团队裁员比例还很高，感觉他们为了搞 AI 基础设施，真是下了血本。

爱范儿早报，了解最新行业动态。

爱范儿@郑廷旭原文

苹果调整战略，Siri 和 Vision Pro 团队减员，看看这对行业意味着什么。

techcrunch@Lucas Ropek原文

谷歌DeepMind要裁员三分之一，钱都砸给Flash，AI巨头转型值得围观。

爱范儿@郑廷旭原文

甲骨文一边砸几百亿美元建AI数据中心，一边又要裁员省钱，这波操作挺典型的，看看科技巨头怎么在AI热潮里找平衡。

Monday.com为了All-in AI，一口气裁了630人，约20%的员工。看来是要全力押注AI工作平台了。

techcrunch@Ram Iyer2 个信源在谈原文

Magic Leap不造自己的AR眼镜了，改卖光波导技术给别的公司，还裁了快200人，这波转型挺大的。

Meta用AI裁掉8000人，结果被起诉歧视残疾人和育儿假员工。这案子值得关注，AI在企业决策里的坑太大了。

官方账号Decoder@Matthias Bastian原文

汤森路透因为AI搞裁员，最多裁500人，但也说要新招250个AI工程师，挺矛盾的。

芬兰政府计划2031年前用AI改造公共部门，目标提效20%，部分岗位将被AI取代，工会表示担忧。

Meta 叫停强制调岗，允许工程师自由选择是否参与 AI 项目，反映了内部士气问题与政策调整。

Oracle裁员2.1万人，年报直接说AI是原因之一。想看清AI怎么影响就业的，这条线最实在。

@koltregaskes@koltregaskes原文

想看看2026年哪些科技公司说AI导致裁员吗？这份列表整理了所有案例，持续更新。

techcrunch@Rebecca Bellan, Connie Loizos原文

盖洛普调查了2.3万人，发现常碰AI的科技员工被裁概率只有6%，不常用的飙到18%。不想丢饭碗就多学点AI吧。

Meta内部AI转型出事了：产品负责人跑了，员工抗议裁员的AI替代方案，士气降到谷底，值得关注。

Meta裁了10%又调了7000人，AI转型翻车了

rohanpaul_ai@rohanpaul_ai原文

GitLab 的裁员和基础设施重构揭示了 AI 智能体对开发者平台的真实冲击，做 DevOps 或平台工程的团队值得关注这一趋势，了解如何应对机器规模的工作负载。

黄仁勋的这番话戳中了AI落地中的焦虑点——怕浪费Token、怕被替代。做AI应用或企业数字化转型的团队，看完会少一些犹豫，多一些行动勇气。

Meta 用 8000 人裁员和 7000 人转岗的激进方式押注 AI，科技从业者需要关注这波组织变革对就业市场的影响，做 AI 相关岗位的可以提前规划。

AI Will@FinanceYF5原文

扎克伯格把AI提升到“定义下一代”的战略高度，Meta的裁员和转型方向对科技从业者和投资者有直接参考意义，建议点开了解Meta的AI布局和内部文化调整。

AI Will@FinanceYF5原文

游戏行业裁员潮下，育碧用 AI 替代人工的路径值得所有游戏开发者和从业者关注——这不仅是降本，更可能重塑研发流程，做游戏策划或技术开发的人建议点开了解具体工具。

金融从业者或关注行业趋势的人值得一看——渣打用AI替代规则型岗位，说明自动化已从概念走向落地，做运营或合规的团队可以思考如何提前布局。

rohanpaul_ai@rohanpaul_ai原文

Meta 把自家工程师的思考过程变成训练数据，做 AI 编程或关注 AI 对就业影响的开发者值得细看——这可能是未来 AI 训练范式的转折点。

rohanpaul_ai@rohanpaul_ai原文

传统软件巨头用裁员换 AI 转型，做企业级 AI 产品的人值得关注——这可能是行业风向标，看看他们如何平衡效率与创新。

扎克伯格把AI竞争提升到公司存亡的高度，做AI战略或关注科技巨头动态的人值得一读，看完会对Meta的转型方向有更清晰的认识。

rohanpaul_ai@rohanpaul_ai原文

Meta 的 AI 转型正在以裁员和监控为代价推进，做 AI 战略或组织管理的从业者值得关注——这可能是科技巨头 AI 化过程中的一个典型样本。