#招聘
Suhail 亲自招人做模型底层优化，玩 vLLM 和 sglang 的可以看看，机会难得。
DeepSeek破天荒大规模招人了，所有部门翻倍，33个岗位全收实习，连Agent Harness团队都缺人。想去搞AGI的赶紧看看！
DeepSeek Harness组在招研究员、工程师和产品经理，门槛不低但机会难得，想加入国产大模型核心团队的朋友可以试试看。
DeepSeek Harness 组在招人，研究员、工程师、产品经理都要，做 Agent Harness 的可以直接投简历。门槛不低但机会大。
DeepSeek 把 Agent 基础设施研究独立成岗，做 Agent 开发的团队可以直接参考其职责定义，想入行 Agent 研究的也可以看看门槛和方向。
Agent OS 的交互设计几乎是从零开始，这对想定义下一代人机交互的设计师是难得的机会；Agent QA 岗位则适合深度使用 Agent 的极客，能用评估推动工程团队。做 Agent 相关产品的朋友值得关注。
OpenAI 正式重启机器人团队，从模拟研究转向硬件落地，做机器人或具身智能的开发者值得关注——这是少有的从硬件到 ML 全栈招聘，机会难得。
求职者终于有了AI助手来搞定招聘流程——小米招聘Agent直接解答政策、推荐岗位、查进度，省去手动搜索和等待的烦恼。正在找工作的应届生或社招人士，建议去官网试试，能节省不少时间。
AI 推理市场正在爆发，Fireworks 的 4 倍增长说明高性能推理服务需求旺盛。做模型部署或推理优化的团队值得关注其技术路径和招聘动向。
做招聘系统或人才匹配的团队，这个案例展示了如何用多向量+混合搜索突破语义搜索天花板，准确率从 30% 拉到 99.993%，值得直接参考架构。
Jerry Liu 的招聘观点戳中了 AI 时代人才评估的核心矛盾——做招聘或带团队的人，看完会重新思考简历筛选标准，建议点开看看他的完整论述。
DeepSeek 首次公开招募 Agent 产品经理，把模型能力转化为可用产品的关键岗位，做 AI 产品经理或想切入 Agent 赛道的开发者值得关注，这可能是定义未来 Agent 交互范式的机会。
AI 公司开始重金招募“布道师”而非纯工程师，说明技术落地正从产品转向生态推广。做开发者关系或技术传播的人，可以看看这个岗位的职责和薪资，了解行业风向。
